HOLD不住90后员工?走心是关键

2019-01-11


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马上就要到春节了,不少嘟友忙着抢票,心早已飞回远方的家。如此开心的时刻,HR们却高兴不起来。


「这届90后HOLD不住啊」


年底员工领完年终奖就辞职,员工跳槽之心蠢蠢欲动,员工流失损失大,节后的招聘KPI飙升。不仅HR压力山大,企业管理者也在内心咆哮:这届90后HOLD不住啊!


第一批00后进入大学,第一批95后走进职场,一些90后已经成了小中层管理者。HR们发现:一直被贴满标签的90后,跟其他代际的员工似乎不太一样。


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根据权威机构的调查数据显示:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后是3年半,90后骤减到19个月,95后甚至在职7个月就选择辞职。而诸如“电脑太慢”“食堂不好吃”“厕所太脏”“上班太远”,这些都能成为90后辞职的原因。


是的,这就是90后,他们不会去“忍受”一份工作,相比稳定,他们更在意是否走心。


「世界,总是要属于年轻人的」


90后、95后员工难搞定,工作几天就想走。90后自身的特质固然是影响因素,他们不愿忍受,崇尚自由。但企业也应该思考下这背后的原因和解决方案。


员工流失,企业不仅要源源不断招聘新人,造成招聘成本大,而且还会影响项目运营的稳定。而企业不可能拒绝优秀的90后、95后,这个世界,总是要属于年轻人的。


经常享受“薛定谔的下班”,已经开始学会养身的90后青年,更清楚自己需要什么。企业要留住人才,不妨尝试满足他们的需求,从细节处展现对员工的关怀。


其中,通勤这个细节也是90后工作选择的考量因素之一。嘟妹曾经在《都市白领的通勤科学》中介绍过:通勤在1小时以上的上班族,抑郁几率高出平均水平33%。


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在工作岗位兢兢业业奋战一天,下班路上是难得的放松时刻。既暂时远离了工作,柴米油盐也还在远处未扑面而来。如果还要挤一个小时的地铁、公交才能抵达远在五环外的家,然后微信一响,继续加班,何愁不“抑郁”?


因此,HOLD住90后员工,首先得HOLD住90后员工的心,让他们感受到企业的真诚关怀。“走心”听起来很抽象,其实是一些温暖的细节,比如解决员工这一小时的通勤问题。


「实力,靠数据说话」


其他的“走心”也许还需你仔细揣摩,通勤这个难题,专业的嘟嘟可以帮你解决。


嘟嘟巴士的合作企业已达千余家,涵盖企业用车、企业班车、用车SAAS。2018年,嘟嘟巴士又与OPPO、联通、中兴、金蝶、万翼科技、毕马威等“大咖”企业达成战略合作,截止目前已为超过500家提供定制企业班车服务。


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嘟嘟的用车SAAS技术在行业内占据领先地位。华为、天马、OPPO、万科、金蝶等知名企业,他们都在使用嘟嘟巴士的用车SAAS系统。


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通勤幸福指数飙升,“走心”HOLD住你的90后员工。


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